Job Description

Le candidat retenu dirigera l'exécution du plan opérationnel d'affaires du PDC de Montréal. Poursuivre de manière proactive la vision et les valeurs de General Motors. Favoriser une atmosphère d’intégrité, de responsabilité, de travail d’équipe et de coopération. Le travail implique la supervision d'un groupe petit à moyen d'employés salariés et horaires engagés dans des opérations de distribution de pièces. Coordonner de manière efficace et efficiente les besoins en personnel pour les opérations quotidiennes du centre de distribution de pièces (CDP) avec un minimum de conseils du directeur de l'usine. Vous modéliserez les comportements culturels de GM et démontrerez le plus haut niveau d’intégrité à tout moment.

Le Superviseur général – Entreposage – Centre de distribution de pièces sera responsable des tâches suivantes :

• Diriger l'exécution du plan opérationnel d'affaires du CDP de Montréal.

• Poursuivre de manière proactive la vision et les valeurs de General Motors.

• Favoriser une atmosphère d’intégrité, de responsabilité, de travail d’équipe et de coopération.

• Le travail implique la supervision d'un groupe petit à moyen d'employés salariés et horaires engagés dans des opérations de distribution de pièces.

• Coordonner de manière efficace et efficiente les besoins en personnel pour les opérations quotidiennes du centre de distribution de pièces (CDP) avec un minimum de conseils du directeur de l'usine.

Le candidat retenu sera affecté principalement aux opérations du quart de jour, mais devra occasionnellement soutenir le quart de l'après-midi.

Principales responsabilités

• Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires et atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité et d’entretien ménager

• Donner aux superviseurs et aux membres de l’équipe les moyens d’assumer des rôles de leadership pour accomplir les tâches

• Créer un environnement qui encourage les individus à atteindre leur performance et leur engagement optimaux

• Former, développer et évaluer les employés salariés et horaires pour qu'ils effectuent efficacement leur travail en utilisant des méthodes standardisées.

• Atteindre des résultats commerciaux en créant un environnement de travail qui favorise une culture positive et inclusive basée sur la rétroaction et la reconnaissance.

• Atteindre les objectifs de réactivité et de délais en appliquant les principes SFM (Système de Fabrication Mondiale)

• Obtenir et maintenir la certification SFM OPE

• Contrôler les coûts et améliorer la productivité

• Maintenir une forte conscience des normes de qualité, communiquer les objectifs de qualité du département et exploiter les ressources pour résoudre les problèmes de qualité.

• Favoriser des performances de qualité grâce à des pratiques de travail standardisées

• Utiliser des méthodes statistiques et des données provenant de la voix du client et de la voix du processus pour une amélioration continue

• Participer aux activités de relations avec les employés et à la discipline

• Participer à la sélection des nouveaux employés

• Utiliser les ressources humaines conformément aux politiques et procédures de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales

• Communiquer entre les départements et les autres unités commerciales pour mettre en œuvre les meilleures pratiques, résoudre les problèmes et maintenir des performances cohérentes par rapport aux objectifs

• Assurer un rôle de leadership dans la mise en œuvre des initiatives et des projets majeurs du département et dans la surveillance

• Aider au développement des installations et des processus en utilisant le processus de plan de changement

• Tenir à jour les rapports de performance et les coûts du centre de distribution de pièces

• Soutenir la stratégie de croissance de CCA grâce à des expériences client exceptionnelles

• Effectuer d'autres tâches administratives, au besoin

Compétences et expérience requises

• Connaissance démontrée des politiques de l'entreprise, des divisions et des usines, de la santé et de la sécurité et des relations avec les employés.

• Haut niveau démontré de compétences interpersonnelles pour diriger, motiver et faciliter efficacement les autres dans des situations de groupe

• Maîtrise de la constitution d'équipes et capacité à créer un environnement permettant une prise de risques mesurée

• Capacité démontrée à organiser et planifier efficacement

• Solides compétences en communication et capacité de travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation

• Capacité analytique démontrée de haut niveau pour évaluer et identifier des plans d'action alternatifs appropriés pour la définition et la résolution de problèmes uniques et diversifiés.

• Capacité à exercer un jugement indépendant

• Connaissance approfondie démontrée des principes du GMS

• Connaissance démontrée des concepts de gestion financière pour améliorer les coûts

Compétences et expérience préférées

• Connaissance des opérations, des processus et des équipements d'entreposage

• Expérience multi-départements souhaitée

• Connaissance de SFM (Système de Fabrication Mondiale)

Éducation et formation

• Études postsecondaires requises.

• Minimum de 7 années d'expérience à titre de superviseur de première ligne d'employés horaires dans un environnement d'entreposage/fabrication

Avantages :

• Le plan complet de rémunération et d'avantages sociaux de GM est soigneusement conçu et soigneusement comparé à celui des entreprises avec lesquelles nous sommes en concurrence pour les talents sur le marché local.

L'objectif du programme de récompenses totales de General Motors du Canada est de soutenir votre santé et votre bien-être et ceux de votre famille. Notre plan de rémunération complet comprend actuellement les avantages suivants, en plus de nombreux autres :

• Congés payés, y compris les jours de vacances, les jours fériés et les prestations supplémentaires pour les congés de grossesse, parentaux et d'adoption.

• Avantages en matière de soins de santé, dentaires et visuels, y compris un compte de dépenses pour soins de santé et un incitatif au bien-être.

• Des régimes d’assurance vie pour vous couvrir, vous et votre famille.

• Cotisations d’entreprise et cotisations de contrepartie à un régime de retraite à cotisations définies pour vous aider à épargner pour la retraite.

• Programme de reconnaissance mondial permettant aux pairs et aux dirigeants de reconnaître et d'être reconnus pour leurs résultats et leurs comportements qui reflètent les valeurs de notre entreprise.

• Programme d'aide aux frais de scolarité et d'aide aux employés.

• Plan d'achat de véhicule GM pour vous, votre famille et vos amis.

Additional Job Description

The successful candidate will lead in executing the business operational plan for the Montreal PDC. Proactively pursue General Motors’ vision and values. Foster an atmosphere of integrity, accountability, teamwork and cooperation. Work involves the supervision of a small to medium group of salary and hourly employees engaged in parts distribution operations. Effectively and efficiently co-ordinate staffing requirements for the day to day operations of the Parts Distribution Center (PDC) with minimal guidance from plant manager. You will model GM’s cultural behaviors and demonstrates the highest level of integrity at all times.

The General Supervisor – Warehousing – Parts Distribution Center will be responsible for the following:

• Lead in executing the business operational plan for the Montreal PDC.

• Proactively pursue General Motors’ vision and values.

• Foster an atmosphere of integrity, accountability, teamwork and cooperation.

• Work involves the supervision of a small to medium group of salary and hourly employees engaged in parts distribution operations.

• Effectively and efficiently co-ordinate staffing requirements for the day to day operations of the Parts Distribution Center (PDC) with minimal guidance from plant manager.

The successful candidate will be assigned primarily to the Day Shift operations but will be required to occasionally support the afternoon shift.

Key Responsibilities

• Promote safe work practices and achieve objectives, health and safety and housekeeping

• Empower supervisors and team members to take leadership roles to complete tasks

• Create an environment that encourages individuals to achieve their peak performance and engagement

• Train, develop and evaluate salaried and hourly employees to effectively perform their jobs utilizing standardized methods

• Achieve business results by creating a work environment that fosters a positive and inclusive culture that is based on feedback and recognition

• Achieve responsiveness and lead time objectives by applying GMS principles

• Achieve and maintain GMS OPE Certification

• Control costs and achieve productivity improvements

• Maintain strong awareness of quality standards, communicate department quality goals and leverage resources to solve quality problems

• Drive quality performances through standardized work practices

• Utilize statistical methods and data from voice of customer and voice of process for continuous improvement

• Participate in employee relations activities and discipline

• Participate in the selection of new employees

• Utilize human resources in accordance with corporate policies and procedures and government regulations

• Communicate between departments and other business units to implement best practices, resolve problems and sustain consistent performance to objectives

• Provide a leadership role in the implementation of major department initiatives and projects and oversight

• Assist in the development of the facility and processes using the plan for change process

• Keep up-to-date of parts distribution center performance reports and costs

• Support CCA Growth Strategy through exceptional customer experiences

• Perform other administrative tasks, as required

Required Skills and Experience

• Demonstrated knowledge of corporate, division and plant policies, health and safety, employee relations

• Demonstrated high level of interpersonal skills to effectively lead, motivate and facilitate others in group situations

• Proficiency in team building and ability to create an environment that allows for measured risk taking

• Demonstrated ability to effectively organize and plan

• Strong communication skills with the ability to work effectively at all levels of the organization

• Demonstrated high level analytical ability to assess and identify appropriate alternative courses of action for definition and resolution of problems that are unique and diverse

• Ability to exercise independent judgment

• Demonstrated thorough knowledge of GMS principles

• Demonstrated knowledge of financial management concepts to improve costs

Preferred Skills and Experience

• Knowledge of warehousing operations, processes, and equipment

• Multi-department experience preferred

• Knowledge of GMS

Education and Training

• Post Secondary Education required.

• Minimum of 7 years of experience as first-line supervisor of hourly employees in a warehousing / manufacturing environment

Benefits:

• GM’s comprehensive compensation and benefits plan is carefully designed and thoroughly benchmarked against the companies that we compete for talent in the local market .

The goal of the General Motors of Canada total rewards program is to support the health and well-being of you and your family. Our comprehensive compensation plan currently includes the following benefits, in addition to many others:

• Paid time off including vacation days, holidays, and supplemental benefits for pregnancy, parental and adoption leave.

• Healthcare, dental and vision benefits including health care spending account and wellness incentive.

• Life insurance plans to cover you and your family.

• Company and matching contributions to a Defined Contribution Pension plan to help you save for retirement.

• Global recognition program for peers and leaders to recognize and be recognized for results and behaviors that reflect our company values.

• Tuition Assistance and Employee Assistance Program.

• GM Vehicle Purchase Plan for you, your family and friends.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.

Diversity Information

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications and apply for any positions that match your skills and capabilities.

Equal Employment Opportunity Statement

Accommodation is available for applicants with disabilities. Should you be contacted by General Motors of Canada, please advise if you require accommodation. General Motors of Canada values diversity and is an equal opportunity employer.

We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about:

Our Company (https://search-careers.gm.com/en/working-at-gm/)

Our Culture

How we hire​​​​​​​ (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire/)

Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.

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The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at Careers.Accommodations@GM.com .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.